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由市人社局、市总工会、市企业联合会、市工商联4个部门共同组织实施的劳动用工“查风险 强协商 保支付 促和谐”专项行动已在全市范围内展开。

7月31日，记者从市人社局了解到，本次专项行动紧紧围绕持续巩固根治欠薪成果、促进劳动关系和谐稳定工作目标，采取了4个方面措施——

开展风险摸排。借助劳动关系协调员、工会劳动法律监督员、集体协商指导员等力量，主动上门为企业开展劳动用工法治“体检”服务，对存在的劳动用工法律风险开出“用工处方”，提出改进建议；综合分析研判企业风险等级，建立工作台账，力争将欠薪等劳动关系风险隐患消除在萌芽状态。

开展协商要约。支持企业开展集体协商“集中要约”，引导生产经营正常、经济效益稳定且发展势头良好的企业，重点就职工技能要素参与企业分配、育龄职工弹性工作方式等进行集体协商；指导生产经营困难企业与职工重点协商调整薪酬水平、支付周期，努力稳定工作岗位；推动新就业形态企业（行业）建立集体协商机制，进一步推进集体协商质效评估。

加强指导服务。加强基层劳动关系公共服务能力建设，持续增强基层劳动关系治理能力和水平；以新办企业为重点，通过免费发放用工指南、组织线上讲座等多种方式宣传劳动法律法规政策，指导企业建立健全工资支付、民主管理等内部规章制度，引导职工有序参与企业管理，保障劳动者的知情权、参与权、表达权和监督权，有效防范因制度不健全导致的劳动报酬争议；对符合法定情形确需裁员的企业，指导其提前30日向工会或者全体职工说明情况，并向当地人社部门报告裁减人员方案，依法履行程序；对因企业裁员产生的失业人员，有针对性地开展就业援助、心理指导、技能提升等服务，帮助失业人员尽快再就业。

加强示范引领。大力宣传企业在健全劳动关系协调机制、矛盾调处机制、争议多元处理机制、劳动者权益保障机制以及积极防范化解欠薪等劳动关系风险矛盾方面的典型做法，营造防范欠薪风险、构建和谐劳动关系的良好社会氛围。