1、一、劳动法年假标准是什么按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
2、国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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3、但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
4、用人单位应当根据生产、工作具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般应在1个年度内安排。
5、二、年假安排及未休年假的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。
6、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
7、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
8、职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
9、用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
10、劳动法保护劳动者的合法权益不受侵害,劳动法中对于年假的条例保证了劳动者合法享受假期福利的权利。
11、小编想说,享受带薪年假是我们每个职工的合法权益,大家要学会运用《劳动法》的相关法条来维护自己的合法权益。
12、根据劳动法年假标准,合理休假,也能极大的提高我们的工作效率。
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